关于劳动合同到期不续签需要提前通知吗 上海地区这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、《劳动合同法》并没有规定合同到期后是否续签，用人单位需要提前通知劳动者，但按照第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，用人单位不与劳动者续签劳动合同时，需要支付第四十七条规定的经济补偿。

2、经济补偿以第九十七条规定的“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”为准。

3、 由于《劳动合同法》实施前劳动合同到期没有经济补偿，故该经济补偿自2008年1月1日起执行。

4、 合同到期后，公司没通知你们，就要你们与另外一家公司（从原公司独立出来的一家新的公司）签合同的做法，其结果确实象你所意识到的那样，等于以前的工龄（连续）都没有了，实在令人难以接受，但公司的做法并没有违反现行法律，只需支付08年后阶段的经济补偿即可。

5、 如果你们中间有在公司已经连续工作十年以上的员工，则公司的做法就是违法的了，这些职工有权按照《劳动合同法》第十四条“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定，要求公司与他们签订无固定期限劳动合同，否则，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。

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